En France, le statut professionnel de  « salarié » est le plus présent. En effet, la part des personnes  dans la population active qui ont ce statut  est de plus de 88%.

Le salarié fournit une prestation contre une rémunération à son employeur. Il doit exister un lien de subordination entre le salarié et l’employeur. Ce lien est d’ailleurs déterminant dans la définition de ce statut.

Le salariat a fortement augmenté depuis l’émergence de la sécurité sociale dans les années 40. Celle-ci apporte aux salariés un gage de sûreté, qui  leur permet de bénéficier d’une protection sociale très avantageuse, le salarié bénéficie des prestations sociales maladies, retraite et chômage.

Vous et votre activité

Vous souhaitez cumuler vos activités (emploi principal + activité supplémentaire) ? Imaginez, vous êtes salarié(e) pour le compte d’une entreprise, vous voulez conserver votre emploi, mais vous souhaitez en plus percevoir un complément de revenus.

Vous souhaitez changer d’activité ?

Par exemple, vous êtes salarié(e) dans une entreprise, mais vous souhaitez changer d’activité professionnelle, ou de plan de carrière. Pour cela, il est important de tester votre future activité.
Comment faire ? Quelles solutions ? Vous pouvez utiliser par exemple un des deux statuts suivants :

• Le statut d’auto-entrepreneur : ainsi, vous pourrez effectuer des missions de façon ponctuelle lorsque vous le souhaitez, à la hauteur de 32 000 €/an, comme le prévoit la législation en vigueur. Vous payez des charges sociales et fiscales dont le calcul est connu à l’avance et uniquement lorsque vous avez du chiffre d’affaires. Pas de facturation client = pas de charge sociales ou fiscales à payer.
• Le portage salarial : ce statut encadré par le Code du Travail vous permettra de continuer à recevoir tous les avantages sociaux du statut social de salarié (maladie, retraite et chômage), tout en étant autonome dans la négociation et la réalisation de votre mission pour votre client. En fait, en répondant par exemple à une offre Ruedesmissions.com, l’entreprise donneur d’ordre (qui a diffusé l’offre de mission), devient votre client. Vous réalisez cette mission grâce au portage salarial, sans avoir à créer de structure, en continuant de bénéficier du statut de salarié. Si cette activité est en cumul avec un emploi principal, vous devrez respecter les règles de cumul d’emplois et de non-concurrence par rapport à votre employeur principal. Renseignez-vous auprès d’une société de portage salarial.